「経営改善計画」策定について（５回目） 今回は、人事・組織分析についてお伝えします。 まずは、人事面での分析ですが、人材の採用・育成・配置・定着の観点で分析を実施します。 ① 採用 ・採用が計画通りに実施できているか ・求める人物像が具体的に決まっているか ・採用後の早期離職などがないか ② 育成 … 続きを読む 「前田 節のJust method」～人事・組織分析～